خيارات الأسهم للموظفين اوبر

الموظفين اوبر تقلق السيارات ذاتية القيادة وخيارات الأسهم، ويظهر التطبيق مجهول.

اوبر الرئيس التنفيذي ترافيس كالانيك رويترز / الدنماركية صديقي.

الموظفين اوبر على ما يبدو قلقة بشأن مستقبل الشركة بعد السيارات ذاتية القيادة تصبح شيئا حقيقيا، وحول هذا النوع من الموظفين المال يمكن أن تجعل في الاكتتاب المفترض.

وهذا وفقا لمقتطفات من المحادثات أرسلت لنا من موظف اوبر الذي يحب الدردشة عن الشركة عن طريق التطبيق المجهول يسمى المكفوفين.

على سبيل المثال، بعد أن اندلعت الأخبار في وقت سابق من هذا الشهر أن أول أسطول القيادة الذاتية اوبر وصوله في بيتسبرغ هذا الشهر، استغرق موظفي اوبر للمكفوفين للدردشة حول هذا الموضوع.

شخص واحد قلق من أن مرة واحدة السيارات ذاتية القيادة هي الشيء العادي وأوبر تمتلك أسطول منهم، سوف اوبر تصبح مثل شركة طيران، بما في ذلك هوامش الربح المنخفض. ويعتقد آخر أن تقاسم الركوب سيكون دائما في الطلب، سواء السيارات تقود نفسها أو لا. وقال آخر أن الأعمال الأساسية اوبر سوف تصبح تماما مثل الأعمال تأجير السيارات ولكن الشركة لديها للاستثمار الآن في التكنولوجيا ذاتية القيادة ل "السيطرة على مصيرنا."

يبدو الموظفين اوبر أيضا تشعر بالقلق إزاء متى ستقوم الشركة الاكتتاب ومدى أطول يمكن أن يؤخر.

"لا أعتقد أن المهندسين يريدون العمل من أجل المال الورقي"، كتب شخص واحد.

يقول آخرون أن اوبر تجذب نوعا مختلفا من الموظفين الآن أن الشركة يمكن أن تحمل رواتب قاعدة أعلى وخطر خروج الشركة من العمل هو أقل.

وقال احدهم "لقد حققنا نجاحا افضل فى توظيف كبار السن الان لانهم لا يتعين عليهم تحمل المخاطر او خفض الاجور بشكل كبير، بينما لا يزال بامكانهم ان يحققوا بضعة ملايين من الاموال مع حقوقهم عندما يعلن اوبر علنا".

هناك شخص آخر لا يوافق على ذلك، قائلا إنه أصبح من الصعب توظيف كبار السن لأن "الناس سيضطرون إلى الاعتقاد بأن أوبر يمكن أن يضاعف أربعة أضعاف تقييمه لجعل بضعة ملايين باكز". ومع تقييم اوبر الحالي 68 مليار $، وهذا ليس من السهل أن نعتقد.

ولعل أفضل مقتطف أرسل إلينا هو استطلاع تم إجراؤه بين جميع الناس المكفوفين الذين يعملون في صناعة التكنولوجيا التي قال 16 شخصا ان اوبر كان "تفرخ الشيطان".

استطلاع اوبر أعمى مجهول المستخدم أعمى.

ما هيك هو مكفوفين؟

هذه هي المرة الثانية التي ترسل لنا موظف بعض نظرة ثاقبة دردشات الموظف المستقاة من مكفوفين. ليس لدى بوسينيس إنزيدر حق الدخول إلى التطبيق. يمكن للناس الحصول فقط الوصول إذا كانوا يعملون في شركة مع الموظفين باستخدام التطبيق.

المكفوفين اليكس شين اليكس شين.

لذلك تحدثنا مع المدير العام للولايات المتحدة للمكفوفين أليكس شين، الذي يخبرنا أن المكفوفين يستخدم في حوالي 100 شركة تكنولوجية.

المكفوفين يتطلب حوالي 150 موظفا في شركة جديدة لطلب استخدام التطبيق قبل أن تفتح عليه ما يصل إليه، كما يقول.

هو الأكثر شعبية مع الموظفين في اوبر، مايكروسوفت، ينكدين، ياهو، وإنتل، كما يقول وبعض الشركات الصغيرة مثل غلاسدور.

مكفوفين أطلقت في كوريا ومنذ ذلك الحين توسعت إلى الولايات المتحدة بعد أن اكتشفت اهتمام موظفي التكنولوجيا.

لا يملك "بلايند" حاليا نموذجا للأعمال التجارية في الولايات المتحدة، على الرغم من أن الشركة في كوريا تحصل على المال من خلال خدمات نشر الوظائف. مدعومة من قبل المستثمرين اليابانيين والكوريين وكذلك يك ياك المستثمر دسم المشاريع، شين يخبرنا.

المكفوفين يتحقق من هوية الموظف من خلال مطالبة الموظف باستخدام عنوان بريد إلكتروني لدى صاحب العمل للتسجيل في حساب. بمجرد إنشاء الحساب، يتم فصل عنوان البريد الإلكتروني هذا عن الحساب المكفوفين ومشفرة، وهذا يعني حتى الموظفين المكفوفين لا يمكن أن تتطابق مع مستخدم مع بريد إلكتروني معين.

الموظفين استخدام التطبيق للدردشة حول فرص العمل، والمقابلات العمل والرواتب والعروض، أو لمجرد الحديث المحل، ويقول شين.

كيف يتحكم أوبر بذكاء في مخزوناته بحيث لن تضطر إلى الذهاب إلى الجمهور في أي وقت قريب "unl على عكس فاسيبوك و تويتر و غوغل.

(صورة من كيفورك دجانزيزيان / جيتي إيماجيس)

اوبر حاليا جمع المزيد من المال - ما يصل إلى 2.1 مليار $ - في تقييم حوالي 62.5 مليار $. وسوف تجلب الجولة المبلغ الإجمالي للشركة البالغ من العمر خمس سنوات التي تم جمعها إلى ما يزيد قليلا عن 12 مليار دولار.

واعتبارا من هذه اللحظة، تقول الشركة أنها ليست لديها خطة للذهاب للجمهور، على الرغم من توليد أكثر من 10 مليار $ في الإيرادات السنوية الإجمالية.

آخر مرة رأينا فيها مقياس شركة خاصة إلى تقييم قيمته 60 مليار دولار أمريكي كان الفيسبوك في عام 2018.

في آذار / مارس 2018، قبل 14 شهرا من نشر الفيسبوك، كان يقدر قيمتها ب 65 مليار دولار عندما أفادت التقارير أن شركة الأطلسي العامة اشترت أقل من 0.1٪ من الشركة. ولكن بعد عام واحد كان الفيسبوك أجبر أساسا على الذهاب للجمهور. في الأساس كان لديها الكثير من المساهمين أنه، وفقا للمبادئ التوجيهية للمجلس الأعلى للتعليم، فإنه سيكون للبدء في الإبلاغ عن مقاييس الأعمال كما لو كانت شركة عامة.

وقد ساهمت فاسيبوك في طرح أسهمها في الاكتتاب العام بأكثر من 100 مليار دولار في عام 2018، مما يجعلها ثالث أكبر طرح عام في جميع الأوقات.

على الرغم من اوبر هو تقريبا نفس الحجم والمقياس كما كان الفيسبوك في ذلك الوقت، انها في وضع أفضل بكثير. وقد كانت الشركة حريصة على التعلم من خاطئة الفيسبوك والسيطرة الذي يملك أسهمه حتى لا يضطر إلى الاكتتاب العام.

الرئيس التنفيذي لشركة ترافيس كالانيك لم يباع حتى أي من أسهمه.

"أخذت فاسيبوك وقتا طويلا للذهاب للجمهور، ولكن بمجرد أن فعلوا، أصبح زوك مؤيدا كبيرا - هل هو البؤس تتمتع الشركة؟" مازحا الرئيس التنفيذي لشركة اوبر كالانيك في مؤتمر وسجد لايف في أكتوبر.

كيف يمكن لمؤسس قادرة على جمع 12 مليار $ في تقييم 62.5 مليار $ ومقاومة الضغط للذهاب للجمهور؟

وهنا ما فعلت كالانيك للحصول على نفسه وأوبر في موقف مريح، دافق مع كل من النقد والسيطرة.

تغيرت الظروف منذ الاكتتاب العام للفيسبوك.

فمن الأسهل بالنسبة للشركات الناشئة أن تبقى خاصة لفترة أطول مما كانت عليه عندما قدم الفيسبوك للذهاب للجمهور.

أولا، هناك الكثير من المال يطارد الشركات الخاصة مما كان عليه في عام 2018.

هذا لا يساعد كل شركة خاصة: شركة الدفع جاك دورسي، سكوير، على سبيل المثال، ذهبت في الآونة الأخيرة العامة لكسب رأس المال اللازم لمواصلة تنمية أعمالها. ولكن أساسيات اوبر قوية بما فيه الكفاية أنه لا يزال لديه خط من المستثمرين حريصة على إعطائها رأس المال، وأنها دائما في وضع جمع التبرعات.

وقال ترافيس كالانيك، الرئيس التنفيذي لشركة أوبر في مؤتمر وسجد ليف في أكتوبر / تشرين الأول: "في السنوات والعقود الماضية، كنت ستذهب إلى الجمهور لأن هذه الشريحة الأخيرة من رأس المال للوصول إلى السوق". "لقد تغيرت الديناميات، وهناك الكثير من المال في الأسواق الخاصة، وبالتالي فإن هذا الجزء من الجمهور لم يعد هناك".

وقد تغيرت اللوائح الحكومية لصالح الشركات التي تبقى خاصة لفترة أطول أيضا.

عندما بدأ الفيسبوك عملية الذهاب العامة، المجلس الأعلى للتعليم تتطلب شركات خاصة مع أكثر من 10 مليون $ في الأصول و 500 المساهمين للامتثال لبعض متطلبات الإبلاغ مرهقة الشركات العامة لديها.

ولكن في نيسان / أبريل 2018، زاد قانون الوظائف (جومبستارت قانون بدء الأعمال التجارية لدينا) هذه العتبة حتى الشركات الخاصة التي لديها 10 مليون دولار أو أكثر في الأصول يمكن أن يكون ما يصل إلى 2000 المساهمين دون الحاجة إلى الامتثال لقواعد التقارير العامة للشركة العامة للكهرباء.

بالإضافة إلى ذلك، لا يحتسب الأشخاص الذين يمتلكون وحدات الأسهم المقيدة (رسوس) أو غيرها من أشكال الأسهم بموجب خطط تعويض الشركة من ذلك العدد 2000. وعلى مدى السنوات القليلة الماضية، أعطى اوبر موظفيها رسوس بدلا من منح الأسهم الخيار.

وأوضح رون فليمينغ، الشريك المسؤول عن الشركات الناشئة في مكتب المحاماة بيلسبوري وينثروب شاو بيتمان، "بوسينيس إنزيدر" لماذا أصبحت شركات الخدمات الاجتماعية ذات شعبية متزايدة في الشركات الخاصة سريعة النمو.

وبشكل أساسي، تكون اخملاطر أكثر خطورة بالنسبة للموظفني، الذين قد ال ينتهي بهم األمر بأي مصلحة في الشركة إذا غادروا قبل حدث سيولة) مثل اكتتاب عام أو بيع (.

إذا ارتفع تقييم الشركة بشكل كبير، فإن الموظفين الذين يغادرون قبل حدث السيولة قد لا تكون قادرة على تحمل لشراء الخيارات بسعر الإضراب الأولية - ليس هناك طريقة سهلة لبيع الأسهم لتغطية مشروع القانون.

كان ترافيس كالانيك ومارك زوكربيرج في الواقع أصدقاء لفترة من الوقت. أخذ كالانيك مارك زوكربيرج إلى نادي مدينة نيويورك بعد اجتماعه الأول مع شون باركر، كما هو موثق في "الشبكة الاجتماعية". الأعمال من الداخل / مايك نوديلمان.

مع رسو، ليس هناك سعر ممارسة. وتوافق الشركة ببساطة على منح أسهم الموظفين في جدول استحقاق منتظم. وهذا يعني أن الموظف الذي يغادر الشركة ليس عليه أن يدفع لشراء أسهمه المكتسبة (على الرغم من أن الضرائب قد تظل مشكلة).

رسو هي أيضا أفضل للموظفين إذا فقدت الشركة قيمة. على سبيل المثال، إذا كان الموظف لديه منحة خيار الأسهم بمبلغ 4 دولار للسهم الواحد، ثم انخفض تقييم الشركة بنسبة 25٪ بسبب سوء الأداء أو ظروف السوق السيئة، وخيارات الأسهم الموظف لا قيمة لها. سوف رسو لا يزال يستحق 3 $ للسهم الواحد.

الحفاظ على المقود الضيق على الأسهم اوبر.

من المهم أن نتذكر أن اوبر هو فقط خمس سنوات من العمر. لذلك في حين قد تعتقد أن المستثمرين في مرحلة مبكرة من الموظفين والموظفين سوف يقصفون الجدول لحدث السيولة، خمس سنوات هو وقت قصير نسبيا لانتظار العائد على الاستثمار في بدء التشغيل. عادة ما يحتاج المستثمرون إلى الانتظار سبع أو ثماني سنوات لتسديد ليرة لبنانية.

في حالة اوبر، ليس من السهل بشكل خاص على المساهمين الحصول على السيولة إما.

خذ هذه القصة، على سبيل المثال.

وقد نقل أحد المسؤولين التنفيذيين في مجال التكنولوجيا تجربة صديق مع أوبر إلى بوسينيس إنزيدر. وكان الصديق يحاول شراء أسهم اوبر من مستثمر اوبر في وقت مبكر، وفاز صفقة لشراء لهم. استغرق المستثمر في وقت مبكر وصديق الصفقة إلى اوبر للموافقة عليها، ولكن الشركة أغلقت عليه.

"جلبوه إلى ترافيس وقال:" يمكنك بيع الأسهم الخاصة بك، ولكن فقط مرة أخرى إلى اوبر في هذا السعر. ""

السعر، يدعي هذا الشخص، تم خصمه بشدة من تقييم اوبر في ذلك الوقت.

اعتقد موظف في وقت مبكر من اوبر أنه وجد مشتري لأسهمه المكتسبة، في 200 $ للسهم الواحد. ولكن عندما حاول وكيله ختم الصفقة، رفض اوبر التوقيع على عملية النقل. بدلا من ذلك، عرضت إعادة شراء الأسهم لحوالي 135 $ قطعة، وهو ضمن نفس النطاق السعري أن مشاريع جوجل و تبغ كابيتال قد دفعت للاستثمار في اوبر في يوليو الماضي. أعتبر أو عقده.

أحد أسباب اوبر قد تكون واقية جدا من مخزونها هو أن شركات التكنولوجيا الكبيرة الأخرى مثل تويتر، الفيسبوك، وجوجل لم تكن، وأنها تسببت لهم قضايا في وقت لاحق.

في حالة تويتر، كريس ساكا، مستثمر ملياردير، حقق ثروة عندما اشترى إلى حد ما عن طريق الغالبية. قبل الاكتتاب العام لتويتر، يقال إن سكا قد أنشأ عددا قليلا من السيارات الاستثمارية التي تم تسميتها بشكل عام واشترى بقوة أسهم تويتر من الموظفين الأوائل والمستثمرين في الأسواق الثانوية.

ويصف فوربس أليكس كونراد هذه الخطوة بأنها "تجميع أكبر موقع خارجي في تويتر تحت أنوفهم".

سكا، الذي استثمر في وقت مبكر 300،000 $ في اوبر، وحاول حاول نهج مماثل مع شركة ترافيس كالانيك، ولكن وجدت كالانيك وإغلاقه، وفقا ل فوربس.

ومع ذلك، لقد سمعنا أن اوبر لم يكن بالضيق حول ساكا في محاولة لشراء أسهم، ولكن في محاولة لبيع أسهم كان قد اشترى بالفعل دون اتباع بعض المبادئ التوجيهية وقال اوبر بها. ويقول آخر من اوبر المطلق الوضع الأسهم، في حين مزعج لكالانيك، لم يكن في الواقع ما دفع كالانيك وساكا وبصرف النظر، لكنه رفض المزيد من التفصيل.

بغض النظر، انها مثال جيد على كيفية اغلاق اوبر بشكل وثيق مخزونها. يقول شخص مطلع على الزوج ل بوسينيس إنزيدر: "يريد ترافيس أن يكون في السيطرة، لذلك عندما تفعل أشياء خلف ظهره يعتقد أنه لا يستطيع السيطرة عليك بعد الآن وكنت ميتا له".

اوبر لا يوجد لديه مشكلة في الاعتراف انها السيطرة غريب عندما يتعلق الأمر أسهمها.

يقول متحدث باسم شركة "أوبر": "لدينا قيود صارمة للغاية على النقل ونتبع الوسائل الضرورية لضمان احترامها والحد من أي نشاط احتيالي". "الطريقة الوحيدة للاستثمار في اوبر هي من خلال اوبر".

ورفض ساكا التعليق على هذه القصة.

"بيع المستقبل"

ترافيس كالانيك في واحدة من مكاتب اوبر الأولى.

فريق إدارة اوبر يعرف كيفية خلق الضجيج. ولكن خلافا لمعظم الشركات الناشئة، اوبر لديه الإيرادات والنمو، والتنفيذ لدعم مطالبها. كان كالانيك دائما بائع، ويعرف بالضبط كيفية الحصول على المستثمرين متحمس.

وكان الرئيس التنفيذي لشركة اوبر ترافيس كالانيك والمديرين التنفيذيين الآخرين على حملة ترويجية إعطاء المستثمرين عرض إدارة لمدة ساعتين-تليها Q & أمبير؛ بعد توقيعها غير الجدية. قبل الاجتماع، يقال للمستثمرين القليل جدا عن البيانات المالية للشركة. وفي النهاية، وبعد تلقي البيانات، سئلوا عن عدد الأسهم التي يرغبون في شرائها استنادا إلى أهداف تقييم مختلفة، تراوحت بين 60 مليار دولار و 80 مليار دولار هذه المرة.

نقطة بيع كبيرة، مستثمر اوبر في وقت مبكر يقول رجال الأعمال من الداخل، وإمكانات النمو اوبر في آسيا. هناك، والمنافسين يرحبون ركوب مثل ديدي وعلا تهيمن. ولكن إذا اوبر يمكن التقاط المزيد من السوق، فإنه يمكن أن تصبح أكثر عملاقة.

"إن الشركة تبيع المستقبل في آسيا"، ويقول مستثمر اوبر لرجال الأعمال من الداخل. "لا أعتقد حتى أنهم يتحدثون عن السيارات ذاتية القيادة، ويقولون، إذا 30٪ من عائداتنا في آسيا، تخيل كيف شركتنا سوف ننظر في السنوات الخمس المقبلة إذا كنا مسمار الهند والصين. انظروا إلى السوق المحتملة في انتظاركم. "

كونها استثنائية.

اوبر سائقي سيارات الأجرة عقد لافتات خلال احتجاج ضد الحظر على خدمات سيارات الأجرة على الانترنت، في نيودلهي، 12 ديسمبر 2017. رويترز / أنينديتو موخرجي.

اوبر لن تكون قادرة على الابتعاد مع أي من هذا إذا لم يكن حقا عمل استثنائي. انها لا تملك السيارات. انها مجرد الأعمال اللوجستية، وربط العرض والطلب، مع حوالي 20٪ من كل رحلة مجموع، وترك 80٪ أخرى للسائقين.

وستقوم الشركة بتوليد أكثر من 10 مليار دولار هذا العام، وفقا لوثيقة داخلية حصلت عليها رويترز في أغسطس، منها اوبر ستبقي حوالي 2 مليار $. ولا يظهر نموها أي علامات على التباطؤ. وتبلغ التوقعات للعام المقبل ثلاثة أضعاف تقريبا هذا العام، بحوالي 26 بليون دولار من الإيرادات الإجمالية.

يقول مصدر مطلع على الشركة "إن شركة اوبر تتمتع بنمو لا يصدق". "عادة ما تنمو الشركات كثيرا في البداية، ثم تصل إلى نقطة انعطاف، ولا أعتقد أن هذه الشركة وصلت إلى نقطة الانعطاف هذه".

مثل أكبر الشركات في العالم، لم اوبر لم مجرد خلق منتج من الطراز العالمي. اخترع صناعة جديدة تماما، والصناعة حسب الطلب، حيث يمكن أن يشاد أي شيء من الطعام إلى السيارات مع دفع زر واحد على الهواتف الذكية.

"هذه الشركة خلقت اقتصاد جديد"، وقال مستثمر اوبر في وقت مبكر لرجال الأعمال من الداخل.

"إنها ليست شركة تقليدية، وقد اخترعت طريقة جديدة للتعامل، وهي رائدة، ما فعلته غوغل للبحث، وهذا ما فعلته أوبر لاقتصاد المشاركة، وقبل أوبر لم يكن أي شيء".

مكبل اليد إلى اوبر.

كلوداجيك يمكن أن أقول لكم الآن كل شيء عن الشخص الذي فقط عبر البريد الالكتروني لك.

الكثير من الناس سوف تعطي كل شيء ليكون الموظف في وقت مبكر في اوبر البالغ من العمر سبع سنوات. ولكن الموظفين اوبر الذين كانوا مع شركة ركوب حصة لمدة لا تقل عن بضع سنوات قد اكتشفت الجانب السلبي كبير لركوبتهم مع قاذفة النقل. وهم لا يستطيعون الإقلاع عن التدخين. الموظفين بدء التشغيل لديهم لممارسة خياراتهم في غضون 90 يوما من مغادرة الشركة أو آخر تفقد لهم وفي اوبر، أن التكلفة هي ببساطة عالية جدا.

وهناك مسح سريع لينكيدين للموظفين السابقين يؤكد هذه النقطة. من اوبر تقريبا 6700 موظف، لم يترك سوى جزء صغير، وفي معظم الحالات، لم يكن هؤلاء الموظفين حول طويلة بما فيه الكفاية لتكون مثيرة للقلق حول الخيارات المكتسبة.

وقد واجه موظفو الشركات المملوكة للقطاع الخاص منذ فترة طويلة هذه المسألة. (كتبنا عن ذلك هنا في الصيف الماضي). مع ارتفاع قيمة العديد من شركات التكنولوجيا الخاصة التي ارتفعت بشكل كبير في السنوات الأخيرة، فإن كمية رأس المال اللازمة لشراء خيارات الموظفين تصاعدت بوتيرة لم يسبق لها مثيل للموظفين في مجموعة متنوعة من الأماكن.

يبدو أن اوبر هو المثال الأكثر تطرفا، ومع ذلك. في مثال افتراضي تماما، دعونا نقول في وقت مبكر، أعطى أعلى مهندس اوبر 0.5 في المئة من الشركة. الآن دعونا نقول هذا الشخص منحت الخيارات في عام 2018، عندما أثار اوبر 11 مليون $ في سلسلة التمويل A في تقييم 60 مليون $ المبلغ عنها. وكانت حصة ملكيته في ذلك الوقت 300،000 دولار. ومع ذلك، فإن هذه الحصة نفسها (غير المخفضة) ستصل الآن إلى 300 مليون دولار في تقييم اوبر الحالي لما بعد النقد البالغ 60 مليار دولار. وهذا مكسب ورقي قدره 000 700 299 دولار.

من الصعب جدا البكاء حول ذلك، هذا صحيح. ولكن هناك أخبار سيئة: في معدل ضريبة 40 في المئة للمكاسب على المدى القصير، إذا اختار المهندس لمغادرة اوبر، وقال انه سوف تواجه فاتورة الضرائب من 119،880،000 $، وليس بما في ذلك أنه في وقت سابق 300،000 $ اللازمة لممارسة الخيارات. وترك اوبر ستبدأ على مدار الساعة. سيكون لديه 90 يوما فقط للتوصل إلى $ 300،000، وكان عليه أن يأتي مع بقية المال لمشروع قانون الضرائب أكبر بكثير بحلول 15 أبريل المقبل.

ربما سيتم تداول اوبر علنا ​​بحلول ذلك الحين. ربما لن.

وقد حاولت بعض الشركات ذات القيمة العالية تخفيف هذه المسألة للموظفين عن طريق السماح لهم ببيع بعض أسهمهم إلى الباعة الثانويين المعتمدين مسبقا في نقاط معينة. ليس ذلك اوبر، الذي عدل لوائحها الداخلية في عام 2018 لتقييد المبيعات الثانوية غير الموافق عليها. ليس فقط أنها لا تسمح للموظفين لبيع أسهمهم للمشترين الثانوي، كما أنها لن تسمح لهم لاستخدام الخدمات مثل تلك التي تقدمها 137 المشاريع، مما يجعل القروض للمؤسسين والموظفين في وقت مبكر باستخدام أسهمهم كضمان. (سناب شات، دروببوإكس، و إيربنب لها سياسات مماثلة.)

إحساسنا هو أن الشركة لا تعبث، إما. وقد أخبرنا أربعة لاعبين ثانويين عن الموظفين الذين حاولوا إيجاد طرق حول لوائح أوبر، إلا أن تكون محبطة. يقول أحد المصادر: "لقد تم الاتصال بنا من قبل مجموعات كبيرة من الموظفين في وقت مبكر، وأنا أعرف الكثير قد كتب عن القروض أو المنتجات الافتراضية للالتفاف حول سياساتها". واضاف "لكن موقف اوبر هو انه اذا كان يتعلم [بيع او قرض] يتخطى القيود المفروضة على نقل الاسهم، فستكون هناك عواقب".

قد يبدو غير قابل للاستمرار على مستوى ما، ولكن ذلك بكثير جدا من التصميم، وفقا لمصادر مطلعة، الذين يقولون الرئيس التنفيذي لشركة اوبر ترافيس كالانيك ديه اثنين من الدوافع الأساسية للحفاظ على أسهم شركته على تأمين.

الأول يعود إلى الفيسبوك، الذي كان الاكتتاب العام على نطاق واسع مسألة متشابكة. في جزء صغير، أخطاء في برمجة الكمبيوتر ناسداك خلق مشاكل. (ناسداك دفع في وقت لاحق عشرات الملايين من الدولارات لكل من المجلس الأعلى للتعليم والسماسرة الذين فقدوا المال بسبب تلك الخلل.)

وكانت القضية الأكبر هي السوق الثانوية النابضة بالحياة التي نشأت حول أسهم الفيسبوك عندما كانت الشركة لا تزال خاصة. بحلول الوقت ذهب الفيسبوك العامة في مايو 2018، العديد من المستثمرين التجزئة قد قصفت بالفعل عدة مئات من آلاف الدولارات لأسهمها الخاصة. كان هناك "لا البوب"، ويقول أحد موظفي اوبر منذ فترة طويلة الذي طلب عدم الكشف عن اسمه. "اوبر لا يريد الجميع في الصفقة" لأنه، على عكس الفيسبوك، "انها تريد ارتفاع" عندما يكون أخيرا لاول مرة في السوق العامة.

الدافع الثاني اوبر هو الاحتفاظ بمواهب الشركة. في حين أن بعض الشركات مثل بينتيريست قد اختارت لجعل إعطاء الموظفين مرونة أكبر عندما يتعلق الأمر بإدارة خياراتهم المكتسبة، اختار اوبر بدلا من ذلك لجعل من الصعب، إن لم يكن من المستحيل، لموظفيها للانتقال إلى شركات أخرى.

"إذا كان لديك القدرة على بيع جزء من أسهمك لدفع الضرائب عليها، وهذا سيكون شيئا واحدا"، ويقول أحد موظفي اوبر منذ فترة طويلة. "ولكن لا يمكنك. حتى إذا كنت قد قدمت بالفعل الكثير من المال أو ترغب في الابتعاد عن الأسهم قيمة جدا، يمكنك البقاء. "

إدارة اوبر هو "كل جوجل السابق والفيسبوك إيكسيس"، ويلاحظ هذا الشخص. "لقد رأوا المزالق في السماح للناس بممارسة الرياضة في وقت مبكر، وتأكدوا، في وقت مبكر، من أنه لن يحدث. لسوء الحظ، العديد من [الموظفين] الذين ساروا هنا وتلقوا خيارات لم يفهموا حقا كل هذه الأنظمة المتطورة. "

على الرغم من الجمود الموظفين، لا تزال الروح المعنوية داخل اوبر عالية، وفقا لمصادرنا، وهو شعور أن موقع العمل غلاسدور يبدو لتأكيد. وقد استعرض ما يقرب من 1600 شخص اوبر على المنصة؛ و 490 الذين قيموا الرئيس التنفيذي ترافيس كالانيك جائزة جماعية له 91 في المئة تصنيف الموافقة.

كما أشار اوبر المستثمر بيل ماريس من غف مؤخرا لنا أيضا، "الكثير من الموظفين [اوبر] جديدة. أنا لا أعتقد أنهم قصف الطاولة قائلا: "نحن بحاجة إلى الذهاب العامة لأننا بحاجة أموالنا." "

في الواقع، يقول مصدر واحد أن عدد الموظفين الذين كانوا مع الشركة لأكثر من أربع سنوات، وخياراتها مكرسة بالكامل هو في ضعف الأرقام.

ومع ذلك، يمكن أن يعني تكبيل اليدين للشركة يعني الفرص الضائعة، سواء للموظفين للعمل في شركات أخرى (أو أنفسهم)، وفي حياتهم الشخصية.

وكما يقول أحد المستثمرين الأوائل المتعاطفين الذين طلب عدم الكشف عن اسمه "إن إعطاء سيولة الموظفين لا يعني أنهم يغادرون. في بعض الأحيان يريدون شراء المنازل أو السيارات أو أيا كان، وتوفير الطرق التي يمكن أن تحسن حياتهم يبدو وكأنه خطوة جيدة ".

أسئلة حول مستقبل اوبر، وكم يملك الجميع، من المرجح أن الهاء المستمر للموظفين أيضا.

على الرغم من نجاح اوبر حتى الآن لم يسبق له مثيل، ومجموعة متنوعة من التطبيقات عند الطلب قد تغلق بسبب الهوامش رقيقة وغير موجودة. اوبر ليست في مأمن من المخاوف المالية، سواء. في هذا الأسبوع فقط، وافقت على قصف ما يصل إلى 100 مليون دولار للسائقين في ولاية كاليفورنيا وماساتشوستس لتسوية دعوى جماعية. ومن غير المحتمل أن تسوى القضية احتمال الدعاوى القضائية الأخرى الناجمة عن الخلافات حول كيفية تصنيف اوبر لبرامجها.

وفي الوقت نفسه، قامت الشركة بالفعل بجمع ما لا يقل عن 9 مليارات دولار من التمويل من مجموعة واسعة من مصادر رأس المال. وهذا يعطيها مجالا للنمو والتجربة. وفي الوقت نفسه، تأتي جولات المرحلة اللاحقة عادة مع الشروط المفضلة التي تهدف إلى حماية هؤلاء المستثمرين الجدد - في كثير من الأحيان بتكلفة إلى الداعمين السابقين والمساهمين الموظفين. في الواقع، تكهن البعض الأسبوع الماضي بأن تيراد تأليف فك بيل غورلي من المعيار مقابل "شروط قذرة" كان يهدف إلى إدارة اوبر. (المعيار أدى سلسلة اوبر جولة A).

ولم يرد غورلي على الأسئلة ذات الصلة في الأسبوع الماضي. وردا على سؤال عن هذه القطعة عن عدم قدرة الموظفين على بيع أو نقل أسهمهم، رفض اوبر أيضا التعليق. وبالنظر إلى العديد من المبادرات الأخرى التي اوبر هو شعوذة في أي يوم معين، وهذا ليس من المستغرب.

في هذه الأثناء، لا تزال اوبر تشوج جنبا إلى جنب مع مساعدة من العديد من الموظفين الذين "يشعرون جيدة حقا عن الشركة." لذلك يقول أحد موظفي اوبر الذين، ومن الجدير بالذكر، عملت اوبر لمدة أقل من عام.

في اوبر، كما هو الحال مع جميع الشركات الناشئة، والسؤال الكبير هو كم من الوقت سوف تستمر هذه النوايا الحسنة.

دعوى قضائية اوبر تزعم تضلل الموظفين على تعويض الأسهم.

تيسلا توبس 2018 تقارير المستهلك & # 8217؛ استبيان رضاء العملاء.

وقد قدم موظف اوبر دعوى قضائية تتهم الشركة من مضللة الموظفين حول تعويض الأسهم. اوبر "وضعت مخطط احتيالي لتجنيد المهندسين البرمجيات سعى للغاية"، وفقا للقضية.

وتدعي الدعوى أن أوبر وعد نوع مواتية أكثر ضرائب من الخيارات في الوقت الذي تم تعيين الموظفين ثم تغيير الخطة في وقت لاحق. وتزعم القضية ان ما لا يقل عن 100 اخرين على موظفي اوبر ربما تأثروا وان هذه الخيارات من الممكن ان تكون قيمتها "مئات الملايين من الدولارات" للموظفين وانقاذ اوبر "ملايين الدولارات من الاقتطاعات الضريبية".

المدعي، لينزا ماكيلراث، الذي كان سابقا محام وهو الآن مهندس في اوبر، يقول انه كان الانطباع بأن جميع أسهمه يمكن أن تعامل على أنها إسو، والتي لا تتطلب فاتورة الضرائب مقدما. وقال إنه أعطي في وقت لاحق إشعارا عن تغيير في الجدول الزمني للتمارين، الذي تحول فعليا معظم أسهمه إلى مكاتب الإحصاء الوطنية، التي تخضع للضريبة في الوقت الذي تمارس فيه.

في حين أن العديد من الشركات الناشئة تسمح أسهمها لتصبح قابلة للممارسة على مدى اتفاق لمدة أربع سنوات الاستحقاق، اوبر لديها اتفاقات الأسهم التي تصبح قابلة للتنفيذ بعد ستة أشهر فقط. وبعبارة أخرى، يمكن للموظفين اوبر شراء الأسهم التي يحق لهم بعد وقت قصير من الحصول على عمل.

خيارات ممارسة عاجلا يمكن أن يؤدي إلى وفورات ضريبية طويلة الأجل، لذلك اوبر يمكن أن تجعل القضية أنها فعلت ذلك لصالح الموظفين. ولكن من خلال تعيينها على أنها "قابلة للممارسة" في هذه المرحلة من الزمن، بغض النظر عما إذا كانت تمارس فعليا، فإنه يؤدي إلى أن القانون لا يحق لأي موظف الحصول على أكثر من 100000 دولار من إسو في أي سنة. ويتم التعامل مع الباقي تلقائيا كمكاتب إحصائية وطنية.

وفقا للمطالبة القانونية، "هذه الضريبة هي عدة مرات سعر الإضراب ويمكن أن يصل مجموع مئات الآلاف من الدولارات، وهذا يعني أن المكاتب الإحصائية الوطنية - على عكس إسو - يمكن أن تعوق قدرة الموظف على ممارسة الخيار اعتمادا على ما إذا كان لديه أو لديها الموارد المالية لدفع الضرائب ".

أعطى لنا أوبر البيان التالي. "نحن نريد موظفينا أن يكون لها حصة حقيقية في نجاح اوبر، ونحن فخورون لتقديم تعويضات الأسهم في خدمة هذا الهدف. وفي حين أن خطط حوافز الأسهم لدينا مصممة للعمل لجميع الموظفين، فإننا نعتقد أن السيد مسيلراث قد أساء تفسير اتفاق خيار أسهمه للاستفادة من نفسه ووضعه الضريبي الخاص. "

من المرجح أن يشير فريق أوبر إلى الخلفية القانونية لمسلراث ويدعي أنه شخص متقاض. بعد أن التحق بمدرسة ستانفورد للقانون، عمل في أوملفيني & أمب؛ مايرز وعمل في وقت لاحق مع الفريق القانوني في الصرخة، في حين كان أيضا مهندس هناك. وقد سبق له رفع دعوى قضائية ضد شركة أت & T بسبب سوء الخدمة، والتي أرسلت إلى التحكيم.

وقد يجادلون أيضا بأن اتفاق العمل ينص على أن المعايير الدولية للتوحيد القياسي يمكن أن تخضع لقيود ضريبية. "الخيار سيكون خيار الأسهم الحافز إلى أقصى حد يسمح به قانون الضرائب".

وحذر اتفاق خيار الأسهم، الذي قدم بعد انضمام الموظف إلى الشركة، على وجه التحديد أن الخيارات يمكن أن تعامل على أنها مكاتب الإحصاء الوطنية. وهي تحدد بوضوح السيناريو الذي يؤدي فيه أي شيء يزيد عن 000 100 دولار إلى تشغيل المكاتب الإحصائية الوطنية.

بل إن البعض الآخر يدعي أن الفكرة برمتها وراء القضية تكون خاطئة لأنها تفترض أن الأيزو أفضل من مكاتب الإحصاء الوطنية. وقالت كريستين مكارثي، الشريكة في مجموعة شركات التكنولوجيا في أوريك: "كل ذلك يستند إلى هذا المفهوم بأن الأيزو متفوقة بشكل واضح عن المنظور الضريبي، وهو ليس بالضرورة بيانا حقيقيا". وبما أن إسو يمكن أن تؤدي إلى ضرائب أخرى، والمعروفة باسم أمت، "ما إذا كان هناك ضرر كبير أم لا هو سؤال جوهري".

ولكن حتى إذا كان عبء ماكلراث المالي مبالغا فيه، فإن المحكمة قد لا تزال ترغب في تقييم ما وعد به شفهيا في أثناء مقابلات العمل أو غيرها من الاتصالات مع الشركة. ولا يزال يتعين تحديد ما إذا كانت قد قطعت التزاماتها تجاهه أو غيره من الموظفين.

وإذا خلصت المحكمة في النهاية إلى أن ماكلراث قد تضلل، فإن هذه الدعوى قد يكون لها سابقة. هذه الحالة لا يمكن إلا أن تشكل أهمية بالنسبة لموظفين آخرين اوبر موقع مماثل، ولكن أيضا الموظفين في الشركات الناشئة الأخرى.

مقالات ذات صلة.

واحدة من الأسباب الأكثر إلحاحا للانضمام إلى شركة مثل اوبر هي حزمة تعويضات الأسهم. وفي الوقت الذي انضمت فيه شركة ماكلراث إلى الشركة في عام 2017، قيل أن قيمة اوبر تقدر ب 18 مليار دولار فقط. واليوم، يقدر أن تبلغ قيمتها 68 بليون دولار.

وكان الموظفون المباشرين في أماكن مثل جوجل والفيسبوك يكافأون بشكل جيد بعد أن ذهبت الشركات العامة وارتفعت قيم أسهمها. يشاع اوبر للذهاب الجمهور في غضون العامين المقبلين.

وقد رفعت دعوى مماثلة في وقت سابق في محكمة ولاية كاليفورنيا، حيث رفض القاضي معظم الادعاءات ضد اوبر، لكنه سمح ادعاءات تحريف للمضي قدما. تم إعادة النظر في الدعوى في المحكمة المحلية الأمريكية يوم الاثنين ويمثله فيليبس، إيرلوين، جيفن & أمب؛ كارلين، وهي الشركة التي شاركت في دعوى دعوى جماعية ضد الشركة الصادقة.

لقد أدرجنا كل من الدعوى ووثائق اتفاقية العمل التي تقدمها اوبر.

اوقات نيويورك.

3 مارس 2017.

وقد انطلق اوبر من ضربة واحدة لسمعتها بعد آخر. الآن أنها تحاول احتواء بعض الأضرار التي لحقت الموظفين.

تدرس شركة اوبر (أوبر)، التي تديرها شركة خاصة، طرقا لجعل سياسات تعويض الأسهم أكثر ودية لعمالها، وفقا لثلاثة أشخاص على علم بموظف اجتماع هذا الأسبوع حيث ناقش المسؤولون التنفيذيون في أوبر القضية، والذين طلبوا عدم الكشف عن هويتهم لأن الاجتماع كان سريا.

على وجه الخصوص، يناقش اوبر كيفية الابتعاد عن القيود الشديدة حول مخزوناته حتى يتمكن الموظفون الذين يغادرون الشركة من أخذ أسهم معهم بسهولة أكبر. وهذا من شأنه أن يساعد اوبر تغيير تصور أنه يمارس الكثير من السيطرة على تعويض الأسهم.

وتأتى المناقشة بعد عدة فضائح شملت اوبر. في يناير، قامت الشركة بحملة #deleteUber من قبل الدراجين الذين رأوا اوبر على الاستفادة من حظر الرئيس ترامب الهجرة. في الشهر الماضي، واجه اوبر أسئلة حول ثقافة مكان العمل ودعوى قضائية على سياراتها ذاتية القيادة. هذا الأسبوع، تعاملت مع المخاوف بشأن طابع الرئيس التنفيذي لها، ترافيس كالانيك، بعد شريط فيديو له تهاجم سائق اوبر أصبح الجمهور.

وقد غطت الأحداث الموظفين في مقر اوبر في سان فرانسيسكو وأماكن أخرى. وقال البعض أنهم يخططون لمغادرة الشركة. يوم الجمعة، إد بيكر، نائب رئيس المنتج والنمو، استقال من الشركة، وهو رحيل التي ذكرت في وقت سابق من قبل ريكود.

وقال عامل اوبر اخر، رفض الكشف عن اسمه، انه بالرغم من ان بعض العاملين قد استقالوا، الا ان معدل دورانهم لم يتغير كثيرا فى الشهر الماضى.

ورفض المتحدث باسم اوبر التعليق.

كان تعويض الأسهم منذ فترة طويلة قضية لعمال اوبر. وقد تلقى العاملون في وقت مبكر، الذين انضموا إلى الشركة منذ عدة سنوات، خيارات الأسهم - التي تسمح لهم بشراء أسهم بسعر منخفض - كجزء من حزم التعويضات.

ولكن على عكس شركات التكنولوجيا الأخرى، اوبر يعطي الموظفين 30 يوما فقط لشراء تلك الأسهم إذا غادروا. وفي شركات أخرى، يحصل الموظفون المغادرون على أشهر أو سنوات لشراء الأسهم. إذا كان العمال اوبر لا تشتري الأسهم في فترة 30 يوما، فإنها تخسر الأسهم مرة أخرى إلى الشركة.

شراء أسهم الشركات الخاصة مثل اوبر أيضا يخلق فاتورة الضرائب للأفراد، مشروع القانون الذي تضخم كما ارتفع اوبر في التقييم إلى ما يقرب من 70 مليار $. وقال بعض الموظفين اوبر أنهم لم يتمكنوا من التوصل إلى ما يكفي من المال لدفع ثمن أسهمهم ومشروع قانون الضرائب. وقالوا إن ذلك لم يترك لهم خيارا سوى البقاء في الشركة وانتظار طرح أسهم عامة أو تركهم والتخلي عن المخزون الذي يمكن أن يكون مربحا في يوم من الأيام.

وقد انتقل اوبر على مر السنين لإعطاء العمال المزيد من الخيارات مع تعويض الأسهم الخاصة بهم. قبل حوالي عامين، توقفت الشركة عن استخدام خيارات الأسهم للتعويض وتحولت إلى وحدات الأسهم المقيدة، والتي لا تتكبد فاتورة ضريبية إذا ترك الموظفين الشركة. كما أعطى اوبر أيضا الموظفين الذين يخدمون منذ فترة طويلة فرصة لبيع نسبة مئوية من أسهمهم للشركة، في برنامج ذكرت في وقت سابق من قبل بلومبرغ.

وقد أثيرت مسألة خيارات الأسهم مرة أخرى يوم الثلاثاء في اجتماع موظف اوبر، وقال الناس الذين لديهم المعرفة من الحدث.

وفي الاجتماع، سأل أحد الموظفين السيد كالانيك عما إذا كان سينظر في منحهم سنوات بعد مغادرتهم الشركة لممارسة حقهم في شراء أسهم الشركة وليس فقط 30 يوما.

وقال السيد كالانيك إن مجلس إدارة الشركة وافق على السماح للإدارة بمناقشة هذه المسألة، على الرغم من عدم اتخاذ أي قرار. كما سأل رئيس الموارد البشرية في شركة اوبر، ليان هورنزي، والمستشار العام، سال يو، للمساعدة في الإجابة على سؤال الموظف. ومن غير الواضح متى يمكن للشركة اتخاذ أي قرارات بشأن سياسات تعويض الأسهم.

ذكرت كاتي بينر من نيويورك ومايك إسحاق من سان فرانسيسكو.

التغطية ذات الصلة.

أكثر في مجال التكنولوجيا.

اريك شميت للتنحي عن منصب الرئيس التنفيذي الأبجدية.

السيد شميت، الذي كان في منصب رفيع في غوغل وبعد ذلك الشركة الأم، الأبجدية، منذ عام 2001، سوف تصبح مستشارا فنيا للشركة.

وسط موسم التسوق في العطلات، يحذر باحثو الأمن السيبراني من أن الألعاب التفاعلية الجديدة معرضة لكثير من تهديدات القرصنة.

الشركات التي كانت تركز سابقا على جعل الملابس اللياقة البدنية والسيجار والمشروبات قد أعيدت تسمية أنفسهم إلى العملة الافتراضية أو الشركات بلوكشين.